Проверка сотрудников на полиграфепри общей внешней схожести, принципиально отличается от проверки на полиграфе кандидата и от проверки на детекторе лжи в расследовании.
При приеме на работу, мы не преследуем цель найти конкретные факты нарушений, их подробностях, причастных лицах. Мы устанавливаем наличие у кандидата определенных факторов-риска. Очень часто для принятия решения Заказчику достаточно только этой информации. И эта информация является для него главной.
В ситуации расследования, проверке на детекторе лжи подвергаются не только сотрудники предприятия, но и лица не входящие в «периметр» компании. При расследовании предмет проверки (нарушение) известен. И большинство вопросов теста на детекторе лжи связаны с конкретным нарушением.
А главное — проверка сотрудников на полиграфе позволяет обнаружить еще неизвестные Заказчику факты нарушений, в том числе и те, которые другими способами выявлены быть не могут.
ПРОВЕРКА СОТРУДНИКОВ НА ПОЛИГРАФЕ ПРОВОДИТСЯ В СЛЕДУЮЩИХ СЛУЧАЯХ
Плановая проверка работающих сотрудников.
Проверка при увольнении сотрудника по собственному желанию или инициативе работодателя.
Проверка при переходе сотрудника на другую должность или переводе в другое подразделение компании.